职场焦虑 不被同龄人抛弃的自救三个锦囊

2018-05-08 9:07
来源: www.icaimi.cn
作者: 财米网编辑

近日,一篇颇具话题性的文章吸引到了小编的眼球,这篇名为《摩拜创始人胡玮炜套现15亿:你的同龄人,正在抛弃你》的文章,在朋友圈里成了最火的“毒鸡汤”。其实这个话题背后影射的是一个中产焦虑的问题。横向对比的是你与同龄人之间的事业差距,而纵向对比的是你现实的事业进度与理想事业进度之间的差距。

近日,一篇颇具话题性的文章吸引到了小编的眼球,这篇名为《摩拜创始人胡玮炜套现15亿:你的同龄人,正在抛弃你》的文章,在朋友圈里成了最火的“毒鸡汤”。

此文中写道:

不过仅仅三年,她就把企业做成了当红的创业公司。这次收购,她可能从中套现15亿。

现在的80后,多数都在做什么?

要么在北上广的写字楼里,刚刚成为一个总监,小腹上长出赘肉,每月因为房贷而不敢辞职。要么在三四线城市里,过着平淡却一眼可以看到未来的日子。

不管你愿意不愿意,中年都如约而至。然而,三年前还是普通记者的胡玮炜,不动声色地走到旁人难以企及的高度。

看着照片里胡玮炜柔弱的样子,你很难想象,这是一位叱咤风云的商业女精英。然而就是这样,你的同龄人,正在无声无息地抛弃你。

文章一出,网络一片哗然。先是一大波跟风的公众号文章,接着一大波反转文章也接踵而来。

其实这个话题背后影射的是一个中产焦虑的问题。横向对比的是你与同龄人之间的事业差距,而纵向对比的是你现实的事业进度与理想事业进度之间的差距。

那么职场中,中产会细分成哪些焦虑呢?

行业衰退:不会因为你的忠诚而改变

努力是职场人的标配,却不是安身立命的护身符。因为我们已经进入了一个瞬息万变的时代,不管你是否愿意,却不得不面对冷酷现实。

有这样一个故事:

阿明供职过国内第一大杂志社,平均月薪可以达3万元。纸媒给他带来的不仅仅是月薪3万元,还有从青春到中年的旧时光。

可惜,随着纸媒江河日下,薪水越来越少。别人是从月薪5000元到3万元,他是从3万元变成了5000元。

还有一则鲜活的例子:

2017年12月,中兴通讯一男员工欧某跳楼自杀坠亡。欧某妻子哭诉:“我老公跳楼了,我急忙打车赶到现场,看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上,周边到处都是血和脑浆,我瞬间瘫坐在地上。”“上面还有4个年迈的老人,老公是我们一家四口的精神和经济支柱,现在我们的家庭支柱倒了,我们怎么办?”

引起欧某跳楼自杀的主要原因是因为被中兴裁员,导致失业。据悉中兴手机业务是中兴终端,是裁员的重点。一名中兴通讯主管表示,中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20% 员工遭到解雇。不幸的是,欧某就在其中。

 

小编的锦囊:一个行业的衰退不可避免,不会因为个人的忠诚而改变。

当你发现自己的薪水开始减少的时候,行业衰退已经抵达深层,距离人才流失的预警,可能5年过去了。

行业的衰退期,就像人进入老年,是客观的必然。如果在衰退初期退出行业,那么,放弃未尝不是明智的选择;如果在行业衰退中后期被迫退出行业,那也没关系,首先要调整好自己的心态。调整好后,再整装重新出发。

此外,作为中年的你还应该有一份未雨绸缪的理财规划,一份完善的规划可以帮你抵御工作、生活中各种财务风险。或许面临失业时,你的理财是你唯一的救命稻草。

技术落后:重燃热情、积极进取

王静经历过两次“被离职”。第一次是她在私企工作4年后,被迫提交了离职书。“作为元老级员工,我被通知不能参加当天召开的重要会议,这意味着我无法掌握公司全年业务规划,被排挤出了核心团队。”

第二次是在她40岁的时候,突然被告知不再续约。“我刚在上海买房,几乎没有存款,陷入了重度焦虑,整夜失眠。”王静回忆道。由于公司新人成长速度快,领导班子也有变动,王静不知不觉中就上了“被离职”名单。

 

小编的锦囊:越来越多的年轻人进入职场,新员工取代旧员工,新技术取代旧技术,科技取代人工,这是正常的发展规律。技能落后就应分析自己的工作能力,查漏补缺,尽快追上工作进度。

此外,在职场多年,中产多年消耗了大量的热情,对待工作会表现出倦怠。也可能会遇到同时进公司的同事升职加薪,自己却不被重用,有的人可能会自暴自弃,不求进取。这些时候都应该摆正心态,完善自我。

人际关系:家庭、职场同样重要

蔷薇在老家的一家三甲医院工作,有十几年临床经验,未到40岁的她就已经成为了主任医师,是科室的骨干医生。

在医患关系日渐紧张的今天,每当看到有同行被打的报道,蔷薇的心中充满了负能量,有时候甚至感到心灰意冷。同时,蔷薇的女儿上初中,青春期敏感而叛逆,她希望能有多点时间陪陪女儿。可一年到头,母女俩连一起吃饭都没有几次,蔷薇想起家人,总觉得很愧疚。

 

小编的锦囊:有一个针对中产阶级的测试,什么事情使你在床上辗转反侧,难以入睡?

按得票率的高低,排在前5位的是:收入、财务问题(64.9%);工作、业务方面的事情(62.2%);职业发展(51.5%);单位人际关系(38.4%);家庭问题或婚姻危机(34.5%)。

从结果我们可以看到,单位人家关系及家庭人家关系加起来高达73%,可见对于中国的中产阶级来说,人际关系是一件多么重要的事情。

谈到职场关系处理,无非就这几种:同事之间或同事与领导之间的矛盾;新晋的领导比你小或能力低于你,你有所不甘;你作为领导,你的下属工作总是不如人意等。但无论是哪种情况,在职场上并不是单打独斗的事情,和领导、同事相处好,才能把潜能发挥到最大化。

处理不好职场关系,至少说明你情商不高。管理好职场关系,才是提高工作效率的最快途径。

身为中产,在想到家庭时,都希望自己能多为家里挣些钱,不甘落于人后,却忘记了家庭也是需要经营的。就如上例中的蔷薇,女儿处于青春期叛逆阶段,她却抽不出时间与女儿聊一聊。

我们应该多拿出些耐心和关怀给予家人,给父母以陪伴,给爱人以浪漫,给孩子以关心,见证他们成长的滴滴点点。

 

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